1、负责统筹制订教师队伍建设和发展规划及教师发展分类指导方案，帮助青年教师制订和落实与学校发展相结合的个人专业发展规划。  

2、负责开展教师成长规律相关研究，挖掘利用学校相关资源对教师进行业务指导，帮助教师提高学术水平、教学能力和科研能力。  

3、负责构建教师培养培训体系，制订培养培训方案，全方位、分层次、有重点、有计划地开展教师培养培训工作，推动师德师风建设，提升教师师德素养与职业能力。  

4、负责整合校内外优质资源，建立网络资源平台，为教师提供专业指导、专题讲座、示范视频、优秀案例、教学素材等资源。充分利用现代信息网络技术，开展在线学习培训，为提高教师职业素养提供长效优质服务。  

5、负责推进教师教学研讨机制的建设和创新，通过组织教师开展专题研讨、教学竞赛、教学观摩等，搭建教师交流、研讨平台，促进教师之间的合作与互动。  

6、根据专业特性和教师个人特点，负责开展专家咨询服务，为教师提高教学能力和业务水平提供多样化的咨询、指导及个性化帮扶。